Wie funktioniert Personalvermittlung bei Unique?

Die Personalvermittlung über Unique hat für Sie einen entscheidenden Vorteil: Sie sparen Zeit und Kosten! Kein lästiges Sichten zahlloser Bewerbungen, keine Auswahlgespräche, die zu nichts führen. Aber kann ein externer Personalvermittler wie Unique tatsächlich auf Ihren Bedarf eingehen? Wie gewährleisten wir, dass Ihre Anforderungen berücksichtigt werden? Welchen Input liefern Sie uns, wann sind Sie gefragt – und welche Parts der Personalvermittlung geben Sie komplett in unsere Hände ab? Wählen wir am Ende wirklich die geeignetsten Kandidaten für Sie aus?

Unser Prozess ist langjährig erprobt und effizient, unsere Mitarbeiter echte Rekrutierungsspezialisten. Lesen Sie hier, wie die Personalvermittlung mit Unique abläuft – von der Vorbereitung über die Personalsuche bis zur Personalauswahl.

Vorbereitung

Partnerschaftlich, nachbarschaftlich, effizient – damit die Personalvermittlung bei Unique genau so abläuft, steht Ihnen von Anfang an ein fester Ansprechpartner zur Seite. Für eine optimale Besetzung der Vakanz erfolgt im ersten Schritt eine Bedarfsanalyse, bei der wir Ihre tatsächliche Nachfrage klären. Im Briefinggespräch hören wir Ihnen besonders gut zu – denn nur so können wir Ihre Anforderungen an den neuen Mitarbeiter genau verstehen und später erfolgreich umsetzen. Abschließend erfolgt die gemeinsame Zieldefinition: Unsere Personalprofis kennen den Markt sehr genau und erarbeiten mit Ihnen ein marktgerechtes und unternehmensspezifisches Anforderungsprofil.

Personalsuche

Rekrutierung ist unser tägliches Geschäft – die besten Quellen und zielführenden Wege kennen wir aus dem Effeff. Um den Anforderungen einer marktgerechten, zeitgemäßen Rekrutierung gerecht zu werden, wählen wir je nach Qualifikation und Branche eine zielgruppenspezifische Ansprache auf unterschiedlichsten Kanälen.

Dafür erstellen unsere Rekrutierungsspezialisten jeweils passgenaue Candidate Personas – eine Bewerber-Zielgruppe, die die gewünschten Kandidaten optimal beschreibt. Neben den fachlichen Qualifikationen von Bewerbern berücksichtigen Candidate Personas unter anderem auch persönliche Eigenschaften, Vorlieben, Ziele sowie das digitale Nutzerverhalten und die aktuelle berufliche und private Situation. Durch den erweiterten Fokus stellen wir sicher, dass wir auch wirklich die Kandidaten finden, die zu Ihrem Bedarf passen. Dazu trägt auch unsere gute Vernetzung bei: Unique verfügt über ein hervorragendes regionales, nationales und sogar internationales Netzwerk sowie beste Kontakte zu potentiellen Kandidaten.

Die Digitalisierung machen wir uns im Bewerbungsprozess selbstverständlich zunutze: Big-Data-Analysen unterstützen unsere Personalprofils bei der zielgerichteten Rekrutierung und der schnelleren Bewerberansprache. Mithilfe von Matching-Tools werden Bewerberprofile mit Ihren Anforderungen abgeglichen, um den am besten geeigneten Kandidaten zu finden.

Personalauswahl

Nach der zielgruppenspezifischen Personalsuche sichten unsere Rekrutierungsspezialisten alle Bewerbungsunterlagen und treffen eine Vorauswahl geeigneter Kandidaten. In Vorstellungsgesprächen und Interviews ermitteln wir die Kompetenzen, fachlichen Fähigkeiten und Soft Skills der Bewerber. Darauf basierend erstellen wir aussagekräftige Bewerberexposés – und dann kommen Sie ins Spiel: Nach unserer Vorauswahl erfolgt die Vorstellung der Bewerber bei Ihnen vor Ort. Jetzt müssen Sie sich nur noch für den passenden Mitarbeiter entscheiden.