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Zeitarbeit in Deutschland – attraktiv, effizient und flexibel  

In deutschen Unternehmen werden jedes Jahr über eine halbe Million Zeitarbeitnehmer beschäftigt. Das zeigt, dass die Zeitarbeit sich somit zu einem festen Bestandteil der Wirtschaft und zu einer wichtigen Stütze des Arbeitsmarktes etabliert hat. Mit ihrer Hilfe lassen sich kurz-, mittel- und langfristig Personalengpässe schnell sowie unbürokratisch überwinden und somit auch eine hohe Flexibilität der Unternehmen realisieren. Darüber hinaus bringen Zeitarbeitnehmer ein eigenes Spezialwissen in die Unternehmen mit ein, das den zusätzlichen Know-how-Bedarf bei verschiedensten Projekten decken kann.  

Rechtliche Standards sichern eine hohe Qualität:
Zeitarbeit ist in Deutschland gesetzlich umfassend auf der Grundlage des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) geregelt, das eine Erlaubnispflicht der Zeitarbeitsunternehmen und ihre regelmäßige Kontrolle durch die Regionaldirektionen der Bundesagentur für Arbeit vorsieht. Des Weiteren ist festgelegt, dass Zeitarbeitnehmer dieselben Rechte und Pflichten eines fest angestellten Mitarbeiters bei den entleihenden Betrieben genießen. Der Zeitarbeitnehmer hingegen ist bei seinem Personaldienstleistungsunternehmen fest angestellt, das sämtliche Arbeitgeberpflichten übernimmt.  

Flächendeckender Tarifvertrag:
Alle unsere Zeitarbeitnehmer werden nach dem flächendeckenden Tarifvertrag in seiner aktualisierten Auflage vom 30. Mai 2006 behandelt, der die Entgelt- und Rahmen-bedingungen einheitlich regelt. Erstmalig ist der Tarifvertrag am 1. Januar 2004 in Kraft getreten und wurde zwischen der Tarifgemeinschaft des DGB und dem Bundesverband Zeitarbeit Personaldienstleistungen e. V. (BZA) am 11. Juni 2003 beschlossen.  

Den aktuell gültigen Tarifvertrag erhalten Sie hier.  

Vorteile für Arbeitnehmer:

• Vielseitiges Arbeitsplatzangebot (auch für Berufsanfänger, Wiedereinsteiger o. ä.)
• Umfangreiche Entwicklungschancen und Fortbildungsmaßnahmen
• Gute Übernahmechancen im Kundenunternehmen
• Arbeitsverträge mit allen regulären Sozialleistungen (Kranken-, Urlaubs- und Weihnachtsgeld) und Schutzbestimmungen (Kündigungsschutz, Mutterschutz, Arbeitszeitgesetz etc.)
• Sozialversicherungsleistungen (Kranken-, Arbeitslosen-, Rentenversicherungen etc.)
• Gleiche Rechte und Pflichten, wie jeder andere Arbeitnehmer  

Vorteile für Betriebe:

• Mehr Zeit für das eigentliche Kerngeschäft
• Einsparungen bei Recruiting- und weiteren Personalprozessen
• Schnelle und effiziente Personalüberlassung
• Flexibles Agieren bei anstehenden Projekten mit zu erwartenden Personalengpässen
• Qualifizierte und motivierte Zeitarbeitnehmer
• Entlastung der Stammbelegschaft    

Weiterführende Angaben erhalten Sie zudem auch direkt beim Bundesverband Zeitarbeit Personaldienstleistungen e. V.